Téléphone au travail

Tu as probablement l'habitude de vérifier ta messagerie depuis ton téléphone, de consulter plusieurs fois par jour les différents réseaux sociaux, etc. Pendant les heures de travail, ton employeur·euse a le droit de déterminer les règles d'utilisation de ton téléphone ou de ton ordinateur.

#Le télétravail

Les personnes employées se voient souvent attribuer un ordinateur, un smartphone ou d'autres outils qu'iels peuvent emporter avec eux·elles pour des réunions extérieures, pour rester joignables facilement ou pour travailler à domicile.

Dans ce contexte, il est essentiel que tu discutes avec ton employeur·euse des limites à cela : tes heures de travail, les moments où tu dois être disponible, ainsi que les objectifs à atteindre, même en travaillant depuis chez toi.

#Le devoir de réserve

En tant qu'employé·e, tu représentes l'entreprise. Tu as ainsi le devoir de garder l’intégrité de l’entreprise, et cela, même après l'avoir quitté. Il est donc important de faire preuve de vigilance et de bon sens, notamment en ce qui concerne tes publications et tes likes sur les réseaux sociaux qui pourraient ne pas être bien reçues par ton employeur·euse.

#Aspects légaux

Le code des Obligations dans sa partie sur le Contrat de Travail (art. 321) définit tout ce qui est demandé à l’employé·e et à l’employeur·euse.

En résumé, il est nécessaire de garantir par toutes nos actions l’intégrité de l’entreprise, en suivant les règles et en respectant le matériel mis à disposition, tout en gardant un certain secret de sa fonction.